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东台市构建年轻干部“三化”选培路径
2017-06-29 12:15:34   【 】   浏览:3026

   近年来,东台市注重强化年轻干部队伍建设,通过构建“三化”选培路径,努力营造有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境。一是坚持统筹谋划,常态化培养。注重规划引领,对照“平时六分之一,换届时五分之一左右”的配备目标,统筹确定各班子中年轻干部的配备比例和数量。强化源头建设,畅通公务员、企事业单位人员、村居干部“三支队伍”交流渠道,优化年轻干部来源结构、经历结构和知识结构。近两年,先后充实184名30岁以下年轻干部到镇区、部门中层岗位。加大后备培育,组织年轻干部定期轮训,选派107名年轻干部到重点园区、驻外招商机构和信访稳定一线挂职锻炼。二是坚持用当其时,科学化选拔。树立正确导向,提升面向基层、面向实践、面向一线培养选用干部力度。近年来,面向基层一线选拔干部比例始终保持在60%以上。紧扣重点环节,以县乡两级集中换届为契机,优化干部队伍年龄结构,镇领导班子形成以40岁左右干部为主体的梯次配备。拓宽选用范围,今年新选配35岁左右年轻干部7名,实现政府组成部门30岁左右领导班子成员配备的突破。三是坚持从严要求,制度化管理。建立定期分析研判制度,结合日常考核、工作调研等活动,适时对年轻干部思想、工作状况进行综合分析,有针对性地改进培养措施。健全完善谈心谈话、关爱提醒制度,了解掌握年轻干部的思想、学习、工作等方面情况,今年已开展年轻干部谈心谈话活动43次。制定《鼓励履职担当实施办法》,对鼓励年轻干部敢于负责,勇于创新。建立定期通报制度,将年轻干部培养锻炼工作纳入领导班子年度考核和干部选拔任用“一报告两评议”的内容,定期分析通报年轻干部培养选拔情况。


关键字: 来源:   作者:东台市委组织部   上传者:bgs   审核人:bsh   发布人:hsyf
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