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亭湖区树立干部“考德”风向标
2017-04-27 15:26:08   【 】   浏览:1461

亭湖区按照“德才兼备、以德为先”的用人标准,创新干部“德”的考察方式,建立干部“德”的考核档案,着力破解干部“德”的考评难题。日常考察中通过综合分析察德。通过查阅干部人事档案、个人事项报告表、个人对照检查材料、奖惩材料、民主生活会记录等,分析了解干部德的一贯表现;通过到所居住村(社区)走访、座谈了解等,进一步掌握干部“八小时之外”的情况;通过加强与纪委、宣传、法检、公安、信访等部门沟通联系,多渠道多角度了解干部德的负面反映。专项考核中通过正反结合测德。坚持凡提必测“德”,在干部考察、试用期满转正等专项考核中,通过“正向评价+反向测评”的方式,明确22项考核指标,突出“理想信念、政治纪律、职业操守、个人品德、廉洁自律”等五个方面内容。规定凡正向测评中一般、差得票率超过三分之一的或反向测评中单项指标“有反映”票数超过三分之一的,一律暂缓提拔使用。重点工作中通过现实表现评德。把在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径之一。特别是考察干部在在重大情况、重要时段和突发事件面前的现实表现,从而真实地掌握干部的德行情况。一年来,先后有5名同志因在重要关头德不过关被问责或诫勉谈话。


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