当前位置: 首页 -> 干部队伍建设 -> 干部监督管理

TOP

响水县“阳光考察”严把干部选任关
2018-04-25 11:58:39   【 】   浏览:939

   响水县坚持从考察过程、考察范围、考察结果入手,探索形成三项阳光考察机制,为选人用人提供准确依据。考察过程全面公开。考察前,严格实行考察预告,公开空岗信息、综合考核和民主推荐情况,然后确定考察人选。考察中,公示拟任干部实绩,通报考察对象5项个人有关事项。考察后,公示干部三龄等信息和拟任职岗位,建立来信、来访、电话、网络“四位一体”监督平台。考察范围多向延伸。实行领导班子成员、分管分工人员、纪检组工干部、财务人员“四必谈”,服务对象、社区群众、家庭成员“三必访”,党委书记、纪委书记对拟提拔人员廉政情况“双签字”确认,纪委、法院、检察院等7家单位意见必征求。近年来,3名干部因失信行为或信息失实被取消考察或任用资格。考察结果双向反馈。建立考察结果“双向反馈”制度,干部调整工作结束后,按管理权限,由组织向考察对象反馈了解到的主要优点、不足及改进意见;干部本人向组织反馈对考察结果的意见和存在问题的整改措施,实现以用促选、以选促用的良性循环。

关键字: 来源:   作者:   上传者:yjs   审核人:bsh   发布人:hsyf
】【打印繁体】 【关闭】 【返回顶部
上一篇没有了 下一篇“四面镜子”识准干部